Estrategia de capacitación interna en una empresa de call center, Independencia, 2024

Descripción del Articulo

Los objetivos de la investigación fueron: Determinar la relación entre estrategia de capacitación y sus dimensiones en una empresa de call center, El tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, método hipotét...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Molina Santa Cruz, Maili
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174223
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174223
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad
Planificación estratégica
Capacitación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Los objetivos de la investigación fueron: Determinar la relación entre estrategia de capacitación y sus dimensiones en una empresa de call center, El tipo de investigación fue aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 30 trabajadores en la empresa call center. La técnica para obtener los datos ha sido encuesta, cuestionario de tipo Likert, el mismo que ha sido validado por el método juicio de expertos y tuvo el índice de confiabilidad de Alfa de Cronbach: 0.8598, considerada como confiable. De acuerdo con las datos encontrados y análisis descriptivo e inferencial, el índice de correlación Rh Spearman ha sido 0.829 y la Sig. Bilateral es 000, entonces existe correlación positiva alta. De acuerdo con la información se concluye que existe influencia entre la variable estrategia de capacitación y sus dimensiones.
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