El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la Primera Fiscalía Provincial Penal Corporativa del Santa, Ancash

• Autor: Chuqui Fernández, Jerzy Lev
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103694
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/103694
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Dimensión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este trabajo de investigación busca como determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Primera Fiscalía Penal Corporativa del Santa, Ancash.Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, no experimental, descriptivo correlacional y transversal. La muestra se encontró constituida por 22 trabajadores, se aplicó el cuestionario. Se utilizó el software SPSS versión 25 para el procesamiento de datos, los resultados descriptivos señalan que el nivel del clima organizacional del personal, donde es observable que 18 trabajadores, que equivale al 81.8% del total, consideran que se encuentran totalmente de acuerdo, frente a un 18.2% que la califica en el nivel de acuerdo y el nivel del desempeño laboral del personal, donde es observable que 17 trabajadores, que equivale al 77.3% del total, consideran que se encuentran de acuerdo, frente a un 22.7% que la califica en el nivel de totalmente de acuerdo. Asimismo, en el análisis inferencial se concluye, que la variable con las dimensiones tiene relación positiva debido que el coeficiente de Rho Spearman de fue igual a 0,658 siendo así que es altamente significativa, dado que la bilateral fue de 0.001, demostrándose que hay relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral.