Compensación laboral y recompensas organizacionales a los trabajadores del Gobierno Regional del Callao - 2016

Descripción del Articulo

Este trabajo de investigación tiene con título: “Compensación laboral y recompensas organizacionales a los trabajadores del Gobierno Regional del Callao – 2016.”. La finalidad fue determinar si existe relación entre la compensación laboral y las recompensas organizacionales a los trabajadores del Go...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maesaka Kanemoto, Luis Alejandro
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/6547
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Compensación laboral
Recompensas organizacionales
Gobierno Regional del Callao
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description Este trabajo de investigación tiene con título: “Compensación laboral y recompensas organizacionales a los trabajadores del Gobierno Regional del Callao – 2016.”. La finalidad fue determinar si existe relación entre la compensación laboral y las recompensas organizacionales a los trabajadores del Gobierno regional del Callao 2016. El nivel de la investigación es descriptiva correlacional y el tipo de investigación es básica, además el tipo de diseño es no experimental transversal correlacional. Se aplicó una encuesta tipo Likert, a una muestra representativa de 90 trabajadores del Gobierno regional del Callao. La información de las encuestas fueron procesadas por el software SPSS v.21 . Las conclusiones son: (a) La remuneración básica se encuentra en un nivel intermedio en el Gobierno regional del Callao de acuerdo con la percepción mayoritaria de 44 trabajadores que representan el 48.90%. (b) Los incentivos salariales se encuentran en un nivel bajo en el Gobierno regional del Callao de acuerdo con la percepción mayoritaria de 38 trabajadores que representan el 42.20%. (c) Las prestaciones se encuentran en un nivel bajo en el gobierno regional del Callao de acuerdo con la percepción mayoritaria de 44 trabajadores que representan el 48.90%.
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Las conclusiones son: (a) La remuneración básica se encuentra en un nivel intermedio en el Gobierno regional del Callao de acuerdo con la percepción mayoritaria de 44 trabajadores que representan el 48.90%. (b) Los incentivos salariales se encuentran en un nivel bajo en el Gobierno regional del Callao de acuerdo con la percepción mayoritaria de 38 trabajadores que representan el 42.20%. (c) Las prestaciones se encuentran en un nivel bajo en el gobierno regional del Callao de acuerdo con la percepción mayoritaria de 44 trabajadores que representan el 48.90%.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompensación laboralRecompensas organizacionalesGobierno Regional del Callaohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compensación laboral y recompensas organizacionales a los trabajadores del Gobierno Regional del Callao - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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