Compromiso organizacional y desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica, 2016

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica, 2016. Plantea como problema general ¿Qué relación existe entre el compromiso organizacional y el desempeñ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Beltrán, Ketty Jenny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141762
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/141762
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral autopercibido
Tipo de investigación es experimental
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description El objetivo de la presente investigación es determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica, 2016. Plantea como problema general ¿Qué relación existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica? El tipo de investigación es experimental, de diseño descriptivo, correlacional y transversal, la población estuvo constituida por 226 trabajadores del área de la salud. El tamaño de la muestra se determinó mediante el procedimiento de muestras probabilísticas, obteniendo como resultado a 143 trabajadores. Se utilizó dos encuestas tipo Likert para recabar los datos sobre compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido. Para el análisis estadístico se utilizó el estadístico no paramétrico Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud el año 2016. Se obtuvo un coeficiente de correlación positiva considerable de rh = 0.774, con un p = 0.000 (p < 0.01), Por lo tanto, se afirma que existe una correlación directa y significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido; es decir a mayor compromiso mayor será el desempeño laboral autopercibido.
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Se obtuvo un coeficiente de correlación positiva considerable de rh = 0.774, con un p = 0.000 (p < 0.01), Por lo tanto, se afirma que existe una correlación directa y significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral autopercibido; es decir a mayor compromiso mayor será el desempeño laboral autopercibido.Lima EsteEscuela de PosgradoGestión de los Servicios de SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalDesempeño laboral autopercibidoTipo de investigación es experimentalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Compromiso organizacional y desempeño laboral autopercibido en el Hospital II EsSalud Clínica Geriátrica, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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