Habilidades gerenciales y desempeño organizacional en una entidad pública de la región Lambayeque, 2024

• Autor: Diaz Sifuentes, Manuel Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155154
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/155154
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades gerenciales; Desempeño organizacional; Entidad pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación buscó determinar cómo se relacionan las habilidades gerenciales y el desempeño organizacional en una entidad pública de la región Lambayeque en el Perú. Este estudio se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, ya que promueve la mejora de las capacidades gerenciales en el sector público, un factor clave para asegurar entornos laborales dignos y contribuir al crecimiento económico sostenible. Para lograr este objetivo, la investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental de corte transversal, con alcance correlacional. La muestra seleccionada fue de 30 funcionarios públicos mediante un muestreo intencional por conveniencia, y el instrumento aplicado fue un cuestionario mediante la técnica de encuestas. Los resultados evidencian una relación significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño organizacional (p<5%) con un coeficiente Pearson de r = 0.657, lo que indica una correlación positiva considerable. Dimensiones como la motivación y el liderazgo presentan correlaciones positivas con el desempeño organizacional, mientras que el trabajo en equipo no mostró una relación significativa. Estos hallazgos destacan la importancia de las competencias gerenciales en la promoción de empleos dignos y el desarrollo económico dentro del sector público.