Administración del recurso humano y evaluación del desempeño de los colaboradores administrativos en la Municipalidad de Nuevo Chimbote 2019

• Autores: Gabriel Castro, Cecilia Mireya, Vidal Matienzo, Michel Anthony
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43051
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43051
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración; Recurso humano; Evaluación; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se titula Administración del recurso humano y Evaluación del desempeño de los colaboradores administrativos en la Municipalidad de Nuevo Chimbote 2019, tuvo como objetivo, determinar la relación entre las variables en la cual se aplicó dos cuestionarios sobre una muestra probabilística que estuvo constituida por 169 colaboradores de la Municipalidad de Nuevo Chimbote. Los resultados mostraron que existe una relación significativa entre la administración del recurso humano y la evaluación del desempeño de los colaboradores administrativos en la Municipalidad de Nuevo Chimbote 2019. Por lo tanto, se comprobó la hipótesis de investigación con una prueba Chi Cuadrado, donde se obtuvo una significancia bilateral menor a 0.05, por lo cual se aceptó la hipótesis alternativa de la investigación. Asimismo, de manera específica se encontró que el 40% de los colaboradores indican que, la administración del recurso humano, tiene un nivel malo y un 40% de los colaboradores opina que tiene un nivel bueno. Lo que quiere decir que esta variable está en proceso de mejoramiento para un desarrollo adecuado en la institución. Así como también el 40% de los colaboradores afirmó que, la evaluación del desempeño, tiene un nivel bueno y un 40% que tiene un nivel malo. Lo que significa que la preocupación que tiene la Municipalidad por el colaborador es regular. Finalmente, se concluyó que el 60% de los colaboradores afirma que el nivel del proceso de inducción es bueno y un 40% manifestó que es malo.