Engagement y efectividad laboral en una entidad pública de Tumbes, 2022

• Autor: Julian Gomez, Maria Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139453
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/139453
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Absorción; Dedicación; Efectividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el engagement y la efectividad laboral. Con una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal; con una población finita compuesta por los trabajadores de una entidad pública y una muestra de 35 trabajadores; a quienes se le aplicaron como técnica la encuesta y como instrumento los cuestionarios los cuales fueron validados por juicio de expertos y mostraron un nivel de confianza mediante el alfa de Cronbach del 0,955 para el Engagement y 0,909 para la efectividad laboral. Obteniendo como resultados se establece una asociación entre el compromiso laboral (engagement) y la efectividad en el ámbito laboral. Esto se fundamenta en la correlación de Pearson (R), que arrojó un valor de r= 0.806, indicando una correlación positiva considerable. Concluyendo que el P-valor asociado fue de 0.000. Por consiguiente, podemos afirmar con confianza que se valida la hipótesis Hi, la cual sostiene la existencia de una relación significativa entre el compromiso laboral y la efectividad en el desempeño laboral.