Feedback y productividad laboral en el Sector Comercio del Callao - 2023

• Autor: Marquez Richarte, Kevin Giovanni
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152369
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152369
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Feedback laboral; Productividad laboral; Feedback explicito; Feedback implícito; Método birkman; Indicador de Myers-briggs; Feedback 360 grados; Feedback positivo; Desempeño del recurso humano; Integración organizacional; Integración de políticas; Integración funcional; Integración de procesos; Eficiencia; Rentabilidad; Toma de decisiones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En esta investigación se propuso como objetivo general determinar la relación entre el feedback y la productividad en el sector comercio del Callao - 2023, luego se realizó, enfoque cuantitativo de nivel correlacional, un estudio de tipo básica, diseño no experimental, de corte transversal. La población de la investigación son de 120 colaboradores, con la fórmula de la muestra nos brinda 92 colaboradores para el estudio, se obtuvo los resultados de los colaboradores que las respuestas obtenidas de los colaboradores coinciden en el gráfico 3 que el 79.35% está entre los niveles bajo y medio en el momento de realizar el feedback laboral y que el 20.65% que si hay un nivel alto al momento de emplear el feedback laboral en el gráfico 6 que el 48.91% está entre los niveles bajo y medio en el momento de realizar la productividad laboral y que el 51.09% que si hay un nivel alto al momento de emplear la productividad laboral. Se determinó que las dimensiones: de eficiencia y desempeño del recurso humano presentan una correlación significativa muy alta en la variable feedback laboral según correlación de Rho de Spearman (Sig. < 0,05). Se concluyó que existe correlación significativa positiva media entre las variables feedback y la productividad laboral según correlación de Rho de Spearman con una correlación de (0,431).