Satisfacción laboral y productividad en una empresa del sector construcción, Piura 2025

Descripción del Articulo

La investigación se centró en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 y meta 8.2, que tuvo como objetivo principal determinar la relación de la satisfacción laboral y productividad en una empresa del sector construcción, Piura 2025, desarrollado mediante de tipo básico, un enfoque cuantitativo de dis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alcas Tocto, Margarita Aurelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172460
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172460
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Actitud laboral
Salud laboral
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description La investigación se centró en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 y meta 8.2, que tuvo como objetivo principal determinar la relación de la satisfacción laboral y productividad en una empresa del sector construcción, Piura 2025, desarrollado mediante de tipo básico, un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y alcance correlacional. La muestra utilizada fue de 50 colaboradores de una entidad constructora en Piura, a quien se les administró cuestionarios que midieron tanto a la satisfacción laboral y productividad. Los resultados evidenciaron mediante la estadística inferencial que la satisfacción se relaciona positivamente en nivel moderado con la productividad, corroborado por una significancia del 0.000 y una rho igual a 0.511; asimismo, las condiciones laborales con p=0.000 y rho de 0.589, y políticas administrativas con p=0.035 y rho de 0.299 guardaron relación con la productividad; mientras que los beneficios laborales no se asociaron con la productividad (p=0.109). Se concluyó que hay suficiente evidencia para afirmar relación entre la satisfacción laboral y productividad.
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Los resultados evidenciaron mediante la estadística inferencial que la satisfacción se relaciona positivamente en nivel moderado con la productividad, corroborado por una significancia del 0.000 y una rho igual a 0.511; asimismo, las condiciones laborales con p=0.000 y rho de 0.589, y políticas administrativas con p=0.035 y rho de 0.299 guardaron relación con la productividad; mientras que los beneficios laborales no se asociaron con la productividad (p=0.109). Se concluyó que hay suficiente evidencia para afirmar relación entre la satisfacción laboral y productividad.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAGerencias funcionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVActitud laboralSalud laboralCondición de empleohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción laboral y productividad en una empresa del sector construcción, Piura 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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Satisfacción laboral y productividad en una empresa del sector construcción, Piura 2025
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