Factores psicosociales y su influencia en el bienestar laboral del personal de salud de un hospital de Guayaquil, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar la Influencia de los factores psicosociales en el bienestar laboral del personal de salud de un hospital de Guayaquil del año 2023; desarrollado bajo un esquema correlacional-causal con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La muestra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Acosta Jalca, Edith Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140949
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Bienestar laboral
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description El objetivo de la presente investigación fue determinar la Influencia de los factores psicosociales en el bienestar laboral del personal de salud de un hospital de Guayaquil del año 2023; desarrollado bajo un esquema correlacional-causal con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La muestra es de tipo censal conformada por 132 trabajadores de salud. Para la respectiva recolección de datos fueron aplicados, “Cuestionario de factores psicosociales CoPsoQ istas 21” de (ISTAS, 2021) y “Cuestionario de estrés laboral y calidad de vida laboral” de (Mendoza León, Estrés laboral y calidad de vida laboral del profesional de enfermería del Hospital de Especialidades Teodoro Maldonado Carbo, 2019). Para el análisis de datos se utilizó el programa IBM SPSS Statistics 26; dando como resultado que las dimensiones de los factores psicosociales tanto organización, sobrecarga y aptitud juegan un papel indispensable en el bienestar laboral de cada uno de los profesionales de salud. Finalmente se concluyó que los factores psicosociales tienen una influencia de 79,0%en el bienestar laboral. Se recomienda se lleve a cabo las medidas correspondientes recabadas a lo largo de la investigación para reducir los factores que afectan a los trabajadores de salud, con el fin de fortalecer el bienestar laboral del hospital.
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Para el análisis de datos se utilizó el programa IBM SPSS Statistics 26; dando como resultado que las dimensiones de los factores psicosociales tanto organización, sobrecarga y aptitud juegan un papel indispensable en el bienestar laboral de cada uno de los profesionales de salud. Finalmente se concluyó que los factores psicosociales tienen una influencia de 79,0%en el bienestar laboral. Se recomienda se lleve a cabo las medidas correspondientes recabadas a lo largo de la investigación para reducir los factores que afectan a los trabajadores de salud, con el fin de fortalecer el bienestar laboral del hospital.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFactores psicosocialesBienestar laboralSobrecargahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Factores psicosociales y su influencia en el bienestar laboral del personal de salud de un hospital de Guayaquil, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud7142556908745357https://orcid.org/0000-0002-8311-9917https://orcid.org/0000-0003-0697-7683A4354860419627Meneses La Riva, MonicaSanchez Coronel, DaniloAliaga Herrera, Cynthia Mabelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAcosta_JEE-SD.pdfAcosta_JEE-SD.pdfapplication/pdf4916480https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/1/Acosta_JEE-SD.pdf5f6fa4821e6aeada646c060c1a78142dMD51Acosta_JEE-IT.pdfAcosta_JEE-IT.pdfapplication/pdf4170979https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/2/Acosta_JEE-IT.pdfd5f64356394b35989deb5360b9842a57MD52Acosta_JEE.pdfAcosta_JEE.pdfapplication/pdf4916480https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/3/Acosta_JEE.pdf48d1cebf7361be9d91185088e69a85c2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAcosta_JEE-SD.pdf.txtAcosta_JEE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain128961https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/5/Acosta_JEE-SD.pdf.txt708384c7336ac79df2f262e89cf0c5dbMD55Acosta_JEE-IT.pdf.txtAcosta_JEE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1457https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/7/Acosta_JEE-IT.pdf.txt8cb3be2e6a632e56dceb8e1cd535c762MD57Acosta_JEE.pdf.txtAcosta_JEE.pdf.txtExtracted texttext/plain132796https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/9/Acosta_JEE.pdf.txt77967ba9515d9cc77f4ce85c8fc70b8eMD59THUMBNAILAcosta_JEE-SD.pdf.jpgAcosta_JEE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5485https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/6/Acosta_JEE-SD.pdf.jpgd3dd865fa9f7590b6faf3bf23f1f4acfMD56Acosta_JEE-IT.pdf.jpgAcosta_JEE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5672https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/8/Acosta_JEE-IT.pdf.jpg61ccb2ccdc4e83a6e852e6f1db6f6c1eMD58Acosta_JEE.pdf.jpgAcosta_JEE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5485https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/140949/10/Acosta_JEE.pdf.jpgd3dd865fa9f7590b6faf3bf23f1f4acfMD51020.500.12692/140949oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1409492024-05-22 22:38:46.231Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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