Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillpinto, Paruro, Cusco, 2021

• Autor: Candia Medina, Reysser Moises
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86355
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86355
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Desempeño laboral; Municipios; Procedimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del trabajo de investigación fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillpinto, Paruro, Cusco 2021. Esta investigación fue de tipo aplicada, descriptiva correlacional, transverseccional, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores de la municipalidad. Se utilizó como técnica la encuesta y se utilizaron dos instrumentos para evaluar las variables gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados mostraron que el 100% de los trabajadores indican que la gestión administrativa en la municipalidad se desarrolla en un nivel medio. Por otro lado un 90% de los trabajadores indicaron que el desempeño laboral en la municipalidad se desarrolla en un nivel medio y un 10% en un nivel bajo. Se concluye que existe una relación directa de nivel alto (sig.<0.05), con un coeficiente de Pearson de 0.771, entre la variable gestión administrativa y la variable desempeño laboral, por lo tanto a mayor nivel de gestión administrativa, mejor será el desempeño laboral.