Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa constructora, Trujillo 2022

Descripción del Articulo

La investigación fue desarrollada con el objetivo general de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. Sosteniendo como hipótesis general que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valverde Lujan, Elaine Sariah
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113123
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113123
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Rasgos de personalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01
Descripción
Sumario:La investigación fue desarrollada con el objetivo general de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. Sosteniendo como hipótesis general que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022. Por medio de un enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal y correlacional simple, con ayuda de la búsqueda de información tanto en libros, artículos e investigaciones similares se detallaron los antecedentes de estudio, así como también las teorías y dimensiones para cada una de las variables permitieron plantear 2 cuestionarios, los cuales fueron validados por juicio de expertos y procesados por el alfa de Cronbach para luego ser aplicados a una muestra de 42 trabajadores de una empresa constructora en Trujillo. El análisis descriptivo de los resultados arrojó lo siguiente: el 40.5% de los trabajadores encuestados indican un clima organizacional baja, de los cuales el 31% manifiesta que tienen un desempeño laboral bajo. Luego se realizó la prueba de normalidad, que siendo menor a 0.05 indicó que no existe normalidad, por lo que se determinó como prueba de correlación la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Por último, el análisis inferencial nos llevó a concluir que existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa constructora, Trujillo 2022.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).