Sindrome de Burnout y desempeño laboral percibido por el personal asistencial en un establecimiento de Salud de Jaén

Descripción del Articulo

En la presente investigación tuvo como objetivo general; Determinar la relación que existe entre la síndrome de burnout y desempeño laboral percibida por el personal asistencial en un establecimiento de Salud de Jaén. La metodología empleada fue de tipo básico de enfoque cuantitativo diseño no exper...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Simpertigues, Marisol
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101957
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/101957
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout (Psicología)
Desempeño laboral
Centro de salud
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description En la presente investigación tuvo como objetivo general; Determinar la relación que existe entre la síndrome de burnout y desempeño laboral percibida por el personal asistencial en un establecimiento de Salud de Jaén. La metodología empleada fue de tipo básico de enfoque cuantitativo diseño no experimental correlacional, la población estuvo conformada por 100 fueron el personal asistencial en el establecimiento de salud Jaén, como técnicas e instrumentos se utilizó las encuestas y cuestionarios, se procedió a la aplicación de los instrumentos para poder obtener la información necesaria para tabular los datos obtenidos. Los resultados muestran un valor de Rho de Spearman igual a -0,642 lo que indica que el síndrome de Burnout está en relación negativa moderada con el desempeño laboral, además se tiene un nivel de significancia menor a 0,05 por tanto se rechaza la hipótesis nula, por ello se puede concluir que existe relación moderada entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral percibida por el personal asistencial en un establecimiento de Salud de Jaén
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Los resultados muestran un valor de Rho de Spearman igual a -0,642 lo que indica que el síndrome de Burnout está en relación negativa moderada con el desempeño laboral, además se tiene un nivel de significancia menor a 0,05 por tanto se rechaza la hipótesis nula, por ello se puede concluir que existe relación moderada entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral percibida por el personal asistencial en un establecimiento de Salud de JaénChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de Burnout (Psicología)Desempeño laboralCentro de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Sindrome de Burnout y desempeño laboral percibido por el personal asistencial en un establecimiento de Salud de Jaéninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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