Relación entre posturas ergonómicas y el desempeño laboral en los trabajadores de obras civiles de la empresa Tecnor EIRL, Talara-Piura: 2018

Descripción del Articulo

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre las posturas ergonómicas y el desempeño laboral en los trabajadores de obras civiles de la empresa TECNOR EIRL, Talara – Piura, 2018. El tipo de investigación es pura, básica o fundamental con un diseño de tipo no experimenta...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Álvarez Vargas, Ramos Antonio
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/39858
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/39858
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ergonomía
Desempeño laboral
Posturas ergonómicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:La investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre las posturas ergonómicas y el desempeño laboral en los trabajadores de obras civiles de la empresa TECNOR EIRL, Talara – Piura, 2018. El tipo de investigación es pura, básica o fundamental con un diseño de tipo no experimental, específicamente el diseño transversal-correlacional, puesto que busca determinar la relación existente entre las variables posturas ergonómicas y desempeño laboral. La técnica de la observación directa, análisis la recolección de información. Como instrumentos se emplearon el método REBA para evaluar los riesgos ergonómicos por ser uno de los más fiables y completos, y la ficha de observación del desempeño laboral. La población estuvo constituida por los 21 trabajadores en el área de construcción civil de la empresa. Para la contratación de la hipótesis se empleó el coeficiente de correlación de Pearson. Se llegó a la conclusión que existe una relación de tipo inversa entre los factores las posturas ergonómicas y el desempeño laboral, es decir, los trabajadores sometidos a niveles de riesgo más alto son los que presentan un desempeño laboral menos satisfactorio, sin embargo, el valor obtenido de – 0.2472 pone de manifiesto una correlación débil, que se explica por las características físicas y edad de los trabajadores, lo que no excluye la posibilidad que puedan sufrir daños a su salud.
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