Relaciones interpersonales y desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019
Descripción del Articulo
La investigación titulada: relaciones interpersonales se relacionan con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019, tuvo como objetivo determinar si las relaciones interpersonales se relacionan con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/46396 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/46396 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Relaciones interpersonales Desempeño laboral Servicios de salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación titulada: relaciones interpersonales se relacionan con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019, tuvo como objetivo determinar si las relaciones interpersonales se relacionan con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019. La investigación planteó la hipótesis: Existe relación significativa entre las relaciones interpersonales y la dimensión calidad del trabajo del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019. La población estuvo conformada por 125 trabajadores y la muestra de estudio fue de 50 trabajadores siendo no probabilística. El estudio fue cuantitativo, de tipo correlacional -transversal, con un diseño no experimental. La técnica que se desarrolló fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, utilizándose dos cuestionarios que evalúan la variable relaciones interpersonales y la variable desempeño laboral. Para el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS. Los resultados se presentaron a través de tablas de contingencia y el estadístico sig. y Rho. Los resultados correlaciónales muestran que existe correlación moderada y significativa entre relaciones interpersonales y desempeño laboral (rho=.487** y P=.006), asimismo se encontró que la variable relaciones interpersonales se correlaciona moderada y significativamente con las dimensiones calidad de trabajo, disciplina y una correlación baja y significativa entre las dimensiones trabajo en equipo y responsabilidad. Se concluye la variable relaciones interpersonales correlaciona con desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019 |
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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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