Resiliencia y compromiso organizacional del personal de una cadena hotelera en la ciudad del Cusco, 2022

Descripción del Articulo

Esta investigación se realizó con el propósito de determinar de qué manera la resiliencia incide en el compromiso organizacional del personal en una cadena hotelera en la ciudad del Cusco, 2022, en tal sentido se desarrolló un estudio de tipo básica, con un diseño no experimental de enfoque cuantita...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ayquipa Ortiz, Fabio Giancarlo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110841
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/110841
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resiliencia
Compromiso organizacional
Ecuanimidad y confianza
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description Esta investigación se realizó con el propósito de determinar de qué manera la resiliencia incide en el compromiso organizacional del personal en una cadena hotelera en la ciudad del Cusco, 2022, en tal sentido se desarrolló un estudio de tipo básica, con un diseño no experimental de enfoque cuantitativo, en el que se aplicó un cuestionario a la muestra conformada por 93 colaboradores de una empresa hotelera – Cusco 2022. El principal resultado es el valor de coeficiente de correlación es equivalente a .873, esto indica que se tiene un nivel alto de correlación, y se concluye que la resiliencia incide de manera directa en el compromiso organizacional del personal en una cadena hotelera en la ciudad del Cusco, 2022. Se concluye que, se contrastó la hipótesis general de incidencia de la resiliencia en el compromiso organizacional del personal en una cadena hotelera en la ciudad del Cusco; ello fundamentado por una significancia bilateral igual a 0.000, y un coeficiente de correlación igual a 0.873, mencionando que se evidencia una relación positiva y de grado alto.
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Se concluye que, se contrastó la hipótesis general de incidencia de la resiliencia en el compromiso organizacional del personal en una cadena hotelera en la ciudad del Cusco; ello fundamentado por una significancia bilateral igual a 0.000, y un coeficiente de correlación igual a 0.873, mencionando que se evidencia una relación positiva y de grado alto.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVResilienciaCompromiso organizacionalEcuanimidad y confianzahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Resiliencia y compromiso organizacional del personal de una cadena hotelera en la ciudad del Cusco, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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