Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa Annie Soper, Moyobamba 2016

• Autor: Gólac Tenorio, Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14597
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Organización; Desempeño; Labor; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe entre las variables clima organizacional y desempeño laboral , con la finalidad de dar a conocer cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la I.E “Annie Soper”, Moyobamba, la metodología que se utilizó fue descriptiva-correlacional, descriptiva porque describe cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral; correlacional, porque se orienta a determinar el nivel de relación entre las dos variables de estudio, comprobándose que existe una correlación muy buena entre las mismas; el estudio es cualitativo porque su medición no se expresa numéricamente sino mediante una escala de medición que es la de Likert. La población estuvo compuesta por 25 colaboradores, a quienes se les aplicó 2 tests; el primero para medir el clima organizacional y el segundo para medir el desempeño laboral, cuyo grado de confiabilidad para el primero fue de 0.617, y el segundo, con un grado de confiabilidad de 0.622. Luego se procedió con la recolección de los datos, los cuales fueron codificados y procesados en programas de cálculo estadístico; y gracias a la aplicación del estadístico de Spearman se demostró que existe una correlación positiva de 0.99 entre las dos variables, entonces se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis principal H1.