Motivación y compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa Agraria de Bananeros Orgánicos Huangala - Sullana, 2022

• Autores: Alvarado Palacios, Isaac Eliaquim, Garcia Mogollon, Melina Thais
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98683
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98683
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Compromiso organizacional; Productividad del trabajo; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa Agraria de Bananeros Orgánicos Huangala - Sullana, 2022. Se trabajó con una muestra de 40 trabajadores; en la metodología se utilizó, la investigación aplicada, debido a que buscó dar respuesta a un problema recopilando información compuesta por datos cuantitativos, el diseño fue no experimental, transeccional debido a que se recolectó los datos en un solo momento; correlacional, porque tuvo como finalidad conocer la relación que existe entre dos o más variables y causal, porque señaló las posibles causas de un hecho; que expresan relaciones de causa - efecto. Para la prueba de normalidad se empleó Shapiro-Wilk ya que la muestra fue 40 elementos < a 50 y para la correlación usamos el Rho de Spearman, obteniendo un p=0,001 ≤ 0,005 y un nivel de correlación de 0,782 considerada en la escala de positiva muy fuerte. Por lo que concluimos que existe una correlación positiva entre la motivación y el compromiso organizacional, en el cual se rechaza la hipótesis nula y se admite la hipótesis alterna de estudio.