Clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo; la metodología fue de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, los datos fueron ob...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Heredia, Charito Del Rocío
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/118610
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/118610
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Comunicación
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description La investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo; la metodología fue de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, los datos fueron obtenidos a través del cuestionario, el cual fue aplicado a una población de 55 trabajadores. Entre los principales hallazgos, se encontró que el clima organizacional y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo con un 42% y 40%, además se obtuvo una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.400; p<.05) entre comunicación y desempeño laboral; de igual forma, se identificó una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.532; p<.05) entre motivación y desempeño laboral; sin embargo, se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.680; p<.05) entre confianza y desempeño laboral; también se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.748; p<.05) entre participación y desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (Rho=0.735; p<.05), lo que indica que cuanto más saludable es el clima organizacional, mejor es el desempeño del trabajador; además, este resultado permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula.
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Entre los principales hallazgos, se encontró que el clima organizacional y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo con un 42% y 40%, además se obtuvo una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.400; p<.05) entre comunicación y desempeño laboral; de igual forma, se identificó una relación positiva moderada y significativa (Rho=0.532; p<.05) entre motivación y desempeño laboral; sin embargo, se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.680; p<.05) entre confianza y desempeño laboral; también se encontró una relación positiva alta y significativa (Rho=0.748; p<.05) entre participación y desempeño laboral. Se concluyó que existe relación positiva alta y significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (Rho=0.735; p<.05), lo que indica que cuanto más saludable es el clima organizacional, mejor es el desempeño del trabajador; además, este resultado permitió aceptar la hipótesis alterna y rechazar la hipótesis nula.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalComunicaciónDesempeño laboralParticipaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y desempeño laboral en un municipio distrital de la Provincia de Chiclayo
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