Gestión De Recursos Humanos Y Gestión Administrativa En La Unidad De Gestión Educativa Local La Joya – Arequipa 2018
Descripción del Articulo
La finalidad del presente estudio de investigación, es señalar la relación de la gestión de recursos humanos y la gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya – Arequipa 2018. Este estudio corresponde a diseño descriptivo correlacional, estos diseños describen relaciones en...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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La finalidad del presente estudio de investigación, es señalar la relación de la gestión de recursos humanos y la gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya – Arequipa 2018. Este estudio corresponde a diseño descriptivo correlacional, estos diseños describen relaciones entre dos o más variables en un momento determinado, se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, se trabajó con un muestreo censal considerándose todos los trabajadores constituido por 36 trabajadores de la UGEL La Joya – 2018. Se trabajó una investigación de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y como estadígrafo utilizado fue el método estadístico de correlación. Se concluyó que hay correlación de 0.408 entre las variables gestión del recurso humano y gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya, mediante la Prueba r de Pearson. |
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Villacorta Valencia, HenryHuamani Becerra, Galo YorAlvarez López, Mercedes Antonia2019-04-11T22:32:35Z2019-04-11T22:32:35Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12692/31255La finalidad del presente estudio de investigación, es señalar la relación de la gestión de recursos humanos y la gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya – Arequipa 2018. Este estudio corresponde a diseño descriptivo correlacional, estos diseños describen relaciones entre dos o más variables en un momento determinado, se utilizaron como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, se trabajó con un muestreo censal considerándose todos los trabajadores constituido por 36 trabajadores de la UGEL La Joya – 2018. Se trabajó una investigación de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y como estadígrafo utilizado fue el método estadístico de correlación. Se concluyó que hay correlación de 0.408 entre las variables gestión del recurso humano y gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local La Joya, mediante la Prueba r de Pearson.TesisTrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de Recursos HumanosGestión AdministrativaServicio Educativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión De Recursos Humanos Y Gestión Administrativa En La Unidad De Gestión Educativa Local La Joya – Arequipa 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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