Plan de gestión del recurso humano para el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud, Chiclayo 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo general proponer un plan de gestión del recurso humano para fortalecer el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud de Chiclayo durante los meses abril a julio del 2024. Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo propositivo y diseño...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Montenegro, Donatilde
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165010
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Materia:Desempeño
Plan de gestión
Recurso humano
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description La presente investigación tiene por objetivo general proponer un plan de gestión del recurso humano para fortalecer el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud de Chiclayo durante los meses abril a julio del 2024. Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo propositivo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 70 colaboradores de un establecimiento de salud. Se usó una encuesta validada por expertos y con una confiabilidad de 0.98. Se enmarca en el objetivo de desarrollo sostenible tres salud y bienestar. Como resultados se obtuvo que el 51.4% presentó un nivel medio de la variable desempeño laboral, y se obtuvo que la dimensión de estudio con mayores deficiencias fue la dimensión logros de metas representado con un 38.6%. El diseño de la propuesta consideró como base la teoría de la administración de Henry Fayol, en la que se propuso estrategias de monitoreo sobre el fortalecimiento de habilidades gerenciales, reconocimiento mediante diplomas y talleres que permitan impulsar el trabajo en equipo. Concluyendo que, el plan de gestión del recurso humano tiene como fin el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud, siendo validado indicando la aceptación de la propuesta para su posterior aplicación.
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El diseño de la propuesta consideró como base la teoría de la administración de Henry Fayol, en la que se propuso estrategias de monitoreo sobre el fortalecimiento de habilidades gerenciales, reconocimiento mediante diplomas y talleres que permitan impulsar el trabajo en equipo. Concluyendo que, el plan de gestión del recurso humano tiene como fin el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud, siendo validado indicando la aceptación de la propuesta para su posterior aplicación.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeñoPlan de gestiónRecurso humanoTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Plan de gestión del recurso humano para el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud, Chiclayo 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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