Plan de gestión del recurso humano para el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud, Chiclayo 2024

• Autor: Vasquez Montenegro, Donatilde
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165010
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/165010
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño; Plan de gestión; Recurso humano; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tiene por objetivo general proponer un plan de gestión del recurso humano para fortalecer el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud de Chiclayo durante los meses abril a julio del 2024. Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo propositivo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 70 colaboradores de un establecimiento de salud. Se usó una encuesta validada por expertos y con una confiabilidad de 0.98. Se enmarca en el objetivo de desarrollo sostenible tres salud y bienestar. Como resultados se obtuvo que el 51.4% presentó un nivel medio de la variable desempeño laboral, y se obtuvo que la dimensión de estudio con mayores deficiencias fue la dimensión logros de metas representado con un 38.6%. El diseño de la propuesta consideró como base la teoría de la administración de Henry Fayol, en la que se propuso estrategias de monitoreo sobre el fortalecimiento de habilidades gerenciales, reconocimiento mediante diplomas y talleres que permitan impulsar el trabajo en equipo. Concluyendo que, el plan de gestión del recurso humano tiene como fin el desempeño laboral del personal de un establecimiento de salud, siendo validado indicando la aceptación de la propuesta para su posterior aplicación.