Agotamiento laboral y rotación de los funcionarios en un centro penitenciario de San Juan Lurigancho, 2024

Descripción del Articulo

Se sustentó el ODS 3, que se encuentra relacionado al objetivo del presente trabajo de investigación que fue determinar la relación entre el agotamiento laboral con la rotación de los funcionarios de un centro penitenciario en San Juan Lurigancho, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo con di...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gamboa Davila, Ingrid Melody
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162386
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/162386
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Agotamiento laboral
Rotación del personal
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Despersonalización
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description Se sustentó el ODS 3, que se encuentra relacionado al objetivo del presente trabajo de investigación que fue determinar la relación entre el agotamiento laboral con la rotación de los funcionarios de un centro penitenciario en San Juan Lurigancho, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de tipo básico de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 105 funcionarios, donde la muestra fue la misma cantidad. Para la recolección de datos se usó la técnica de la encuesta y de instrumento el cuestionario con coeficientes de confiabilidad de 0,803 (agotamiento laboral) y 0,930 (rotación del personal). Los resultados evidenciaron que, mediante el coeficiente de correlación positiva alta con un Rho=,672 entre el agotamiento laboral y rotación del personal. Asimismo, en los demás casos de correlaciones según la dimensión del agotamiento laboral y rotación del personal fueron significativas con un pvalor <0.05. Se concluye que, existe una relación significativa entre el agotamiento laboral con la rotación de los funcionarios de un centro penitenciario en San Juan Lurigancho, 2024.
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Asimismo, en los demás casos de correlaciones según la dimensión del agotamiento laboral y rotación del personal fueron significativas con un pvalor <0.05. Se concluye que, existe una relación significativa entre el agotamiento laboral con la rotación de los funcionarios de un centro penitenciario en San Juan Lurigancho, 2024.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaAlianza para lograr los objetivosSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAgotamiento laboralRotación del personalMotivaciónGestión PúblicaDespersonalizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Agotamiento laboral y rotación de los funcionarios en un centro penitenciario de San Juan Lurigancho, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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