Inteligencia emocional y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de consultoría – Lima, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo de estudio determinar la relación entre inteligencia emocional y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de consultoría – Lima, 2024. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, y se realizó una...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Góngora Arauco, Manuel Emilio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163679
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/163679
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Estrés laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo de estudio determinar la relación entre inteligencia emocional y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de consultoría – Lima, 2024. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, y se realizó una población de 54 colaboradores, por ello la muestra que se ha considerado es el total de trabajadores. Se aplicó dos cuestionarios validados por jueces expertos y ambos contaron con una confiabilidad que se determinó a través del Alfa de Cronbach. Los resultados fueron procesados a través del software estadístico SPSS 26, y para validar la correlación entre las variables de estudio se utilizó el coeficiente Rho de Spearman. La investigación en curso está relacionada al objetivo de desarrollo sostenible 8, el cual refiere a promover la oportunidad laboral con condiciones adecuadas y asimismo impulsar el crecimiento de la economía, pero en base a la inclusión, generando sostenibilidad, ofreciendo oportunidades de empleo plenas y productivas, y un trabajo decente para todos, para así erradicar la pobreza a través del trabajo estable y bien remunerado.
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La investigación en curso está relacionada al objetivo de desarrollo sostenible 8, el cual refiere a promover la oportunidad laboral con condiciones adecuadas y asimismo impulsar el crecimiento de la economía, pero en base a la inclusión, generando sostenibilidad, ofreciendo oportunidades de empleo plenas y productivas, y un trabajo decente para todos, para así erradicar la pobreza a través del trabajo estable y bien remunerado.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligencia emocionalEstrés laboralSalud mentalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Inteligencia emocional y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de consultoría – Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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