Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la DIRESA PIURA, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación se refiere al “Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Sede Administrativa de la DIRESA PIURA, 2022”, cuenta con dos variables de estudio: Clima Organizacional y Desempeño Laboral. Es importante el estudio porque permite visualizar el entorno en e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calle Córdova, Gustavo Adolfo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106503
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106503
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación se refiere al “Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Sede Administrativa de la DIRESA PIURA, 2022”, cuenta con dos variables de estudio: Clima Organizacional y Desempeño Laboral. Es importante el estudio porque permite visualizar el entorno en el que se desempeñan los trabajadores de la institución para buscar las estrategias a aplicar para lograr mejoras en beneficio de ambas partes. Para el desarrollo de la investigación se revisaron literaturas para poder identificar las teorías y definiciones que permiten fundamentar el estudio. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal y tipo de investigación aplicada con muestreo de 53 trabajadores; se aplicó dos cuestionarios para cada variable utilizando la escala Likert y para la prueba de hipótesis r Pearson con resultado de 0,543; nivel de significancia 0,00; los datos se analizaron de manera descriptiva e inferencial haciendo uso de estadísticos que han permitido realizar discusión entre los resultados y los antecedentes nacionales e internacionales, concluyéndose que existe correlación positiva moderada entre las variables.
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Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal y tipo de investigación aplicada con muestreo de 53 trabajadores; se aplicó dos cuestionarios para cada variable utilizando la escala Likert y para la prueba de hipótesis r Pearson con resultado de 0,543; nivel de significancia 0,00; los datos se analizaron de manera descriptiva e inferencial haciendo uso de estadísticos que han permitido realizar discusión entre los resultados y los antecedentes nacionales e internacionales, concluyéndose que existe correlación positiva moderada entre las variables.PiuraEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la sede administrativa de la DIRESA PIURA, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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