Estabilidad laboral y el desempeño del personal en una institución para el desarrollo integral familiar, Lima 2023

• Autor: Armas Salas, Elizabeth Yovana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133582
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133582
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad; Objetivos; Desempeño; Compromiso; Pertenencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, tiene como finalidad determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño del personal en una institución para el desarrollo integral familiar en Lima 2023. La investigación corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, transversal con un nivel correlacional causal. La población estuvo constituida por 80 colaboradores del ámbito de estudio, a quienes se les aplicó dos cuestionarios correspondientes a las variables de estudio, con alternativas de respuesta de escala ordinal, con validez de contenido a través de juicio de expertos y su confiablidad por el alfa del Cronbach. El estudio concluye que, coexiste una correlación alta, significativa y positiva entre las variables estabilidad laboral y desempeño del personal, puesto que se observa un coeficiente de correlación de 0,939; asimismo se observa un p_valor de 0,000< 0,001; ante ello se manifiesta que, cuanto mayor satisfacción es la estabilidad laboral el desempeño de los trabajadores se acrecentará en un nivel bueno.