Estabilidad laboral y el desempeño del personal en una institución para el desarrollo integral familiar, Lima 2023

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La presente investigación, tiene como finalidad determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño del personal en una institución para el desarrollo integral familiar en Lima 2023. La investigación corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, transver...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Armas Salas, Elizabeth Yovana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133582
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/133582
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Materia:Estabilidad
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description La presente investigación, tiene como finalidad determinar la relación entre la estabilidad laboral y el desempeño del personal en una institución para el desarrollo integral familiar en Lima 2023. La investigación corresponde al enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, transversal con un nivel correlacional causal. La población estuvo constituida por 80 colaboradores del ámbito de estudio, a quienes se les aplicó dos cuestionarios correspondientes a las variables de estudio, con alternativas de respuesta de escala ordinal, con validez de contenido a través de juicio de expertos y su confiablidad por el alfa del Cronbach. El estudio concluye que, coexiste una correlación alta, significativa y positiva entre las variables estabilidad laboral y desempeño del personal, puesto que se observa un coeficiente de correlación de 0,939; asimismo se observa un p_valor de 0,000< 0,001; ante ello se manifiesta que, cuanto mayor satisfacción es la estabilidad laboral el desempeño de los trabajadores se acrecentará en un nivel bueno.
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El estudio concluye que, coexiste una correlación alta, significativa y positiva entre las variables estabilidad laboral y desempeño del personal, puesto que se observa un coeficiente de correlación de 0,939; asimismo se observa un p_valor de 0,000< 0,001; ante ello se manifiesta que, cuanto mayor satisfacción es la estabilidad laboral el desempeño de los trabajadores se acrecentará en un nivel bueno.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstabilidadObjetivosDesempeñoCompromisoPertenenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estabilidad laboral y el desempeño del personal en una institución para el desarrollo integral familiar, Lima 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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