Clima laboral y rotación del personal operativo de una empresa manufacturera del distrito de Comas, Lima, 2023

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de investigación titulado Clima laboral y rotación del personal operativo de una empresa manufacturera del distrito de Comas, Lima, 2023. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación del personal; por lo que, el estudio fue conformado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarado Longa, Junior Javier
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163815
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description En el presente trabajo de investigación titulado Clima laboral y rotación del personal operativo de una empresa manufacturera del distrito de Comas, Lima, 2023. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación del personal; por lo que, el estudio fue conformado por 55 colaboradores el total del área operativa de la empresa y se aplicó dos cuestionarios para medir cada variable. El primer análisis fue la prueba de normalidad, la cual indico que no existe una distribución normal; por lo que, se utilizó el estadístico Rho de Spearman para los análisis inferenciales. Los resultados obtenidos determinaron que existe una relación significativa de manera inversa entre el clima laboral y la rotación del personal. Por lo que, se puede inferir que a mejor clima laboral menor será la intención de rotación. Asimismo, en lo que respecta a las dimensiones de la variable clima laboral (involucramiento labora, supervisión, comunicación, condiciones laborales y la autorrealización) y la variable rotación del personal, del mismo modo se encontró correlación significativa de manera inversa; por lo que, a mejor manejo de estas dimensiones menor será la intención de rotación de los colaboradores.
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Por lo que, se puede inferir que a mejor clima laboral menor será la intención de rotación. Asimismo, en lo que respecta a las dimensiones de la variable clima laboral (involucramiento labora, supervisión, comunicación, condiciones laborales y la autorrealización) y la variable rotación del personal, del mismo modo se encontró correlación significativa de manera inversa; por lo que, a mejor manejo de estas dimensiones menor será la intención de rotación de los colaboradores.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralRotación del PersonalPersonal operativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima laboral y rotación del personal operativo de una empresa manufacturera del distrito de Comas, Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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