Clima laboral y rotación del personal operativo de una empresa manufacturera del distrito de Comas, Lima, 2023

• Autor: Alvarado Longa, Junior Javier
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163815
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163815
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Rotación del Personal; Personal operativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo de investigación titulado Clima laboral y rotación del personal operativo de una empresa manufacturera del distrito de Comas, Lima, 2023. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y la rotación del personal; por lo que, el estudio fue conformado por 55 colaboradores el total del área operativa de la empresa y se aplicó dos cuestionarios para medir cada variable. El primer análisis fue la prueba de normalidad, la cual indico que no existe una distribución normal; por lo que, se utilizó el estadístico Rho de Spearman para los análisis inferenciales. Los resultados obtenidos determinaron que existe una relación significativa de manera inversa entre el clima laboral y la rotación del personal. Por lo que, se puede inferir que a mejor clima laboral menor será la intención de rotación. Asimismo, en lo que respecta a las dimensiones de la variable clima laboral (involucramiento labora, supervisión, comunicación, condiciones laborales y la autorrealización) y la variable rotación del personal, del mismo modo se encontró correlación significativa de manera inversa; por lo que, a mejor manejo de estas dimensiones menor será la intención de rotación de los colaboradores.