Comunicación organizacional y su influencia en el clima organizacional del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2023

Descripción del Articulo

Este estudio buscó determinar la influencia de la comunicación organizacional en el clima organizacional en el contexto del personal de enfermería de un hospital en Lima durante el año 2023. Para alcanzar este objetivo, se utilizó una metodología de tipo básico con enfoque cuantitativo, descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De La Cruz Licas, Pamela Rocio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126615
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/126615
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación organizacional
Clima organizacional
Personal de enfermería
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description Este estudio buscó determinar la influencia de la comunicación organizacional en el clima organizacional en el contexto del personal de enfermería de un hospital en Lima durante el año 2023. Para alcanzar este objetivo, se utilizó una metodología de tipo básico con enfoque cuantitativo, descriptivo y de diseño correlacional, no experimental. Se seleccionó una muestra de 95 personal de enfermería de una población total de 120 en el hospital mencionado. La investigación concluyó que la comunicación organizacional tiene una influencia significativa en el clima organizacional del personal de enfermería, además en la comunicación organizacional el 73,7% manifestó que se da manera moderada, frente a un 6.3% que cree que el alta y en cuanto al clima organizacional, el 78,9% refirió que es moderada y el 2.1% que se da de manera alta. Se demostró que las estrategias y sistemas de comunicación dentro del hospital tienen un impacto directo y mensurable en la percepción del clima organizacional entre este personal. Este hallazgo sugiere que las intervenciones destinadas a mejorar la comunicación dentro de la organización podrían tener el potencial de mejorar el clima laboral.
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La investigación concluyó que la comunicación organizacional tiene una influencia significativa en el clima organizacional del personal de enfermería, además en la comunicación organizacional el 73,7% manifestó que se da manera moderada, frente a un 6.3% que cree que el alta y en cuanto al clima organizacional, el 78,9% refirió que es moderada y el 2.1% que se da de manera alta. Se demostró que las estrategias y sistemas de comunicación dentro del hospital tienen un impacto directo y mensurable en la percepción del clima organizacional entre este personal. Este hallazgo sugiere que las intervenciones destinadas a mejorar la comunicación dentro de la organización podrían tener el potencial de mejorar el clima laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación organizacionalClima organizacionalPersonal de enfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Comunicación organizacional y su influencia en el clima organizacional del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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