Factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de salud, Lima- 2024
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la incidencia de los factores de riesgo psicosocial (FRP) en la satisfacción laboral (SL) de 90 trabajadores de un centro de salud en Lima, 2024. Con un enfoque cuantitativo y diseño causal-explicativo, se empleó la encuesta como técnica, utilizando el...
Autor: | |
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Formato: | tesis doctoral |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165654 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/165654 |
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El presente estudio tuvo como objetivo analizar la incidencia de los factores de riesgo psicosocial (FRP) en la satisfacción laboral (SL) de 90 trabajadores de un centro de salud en Lima, 2024. Con un enfoque cuantitativo y diseño causal-explicativo, se empleó la encuesta como técnica, utilizando el cuestionario SUSESO/ISTAS21 (versión breve) para medir los FRP y la escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) para la SL. La validez de los instrumentos fue asegurada mediante juicio de tres expertos, y su confiabilidad se evaluó mediante el análisis de consistencia interna Omega de McDonald, obteniendo índices de 0.779 para FRP y 0.776 para SL. Los resultados mostraron una incidencia significativa de los FRP en la SL (p < 0.05). Asimismo, el 46.7% de los participantes reportaron niveles medios y el 21.1% niveles altos de FRP, mientras que el 44.4% presentó niveles regulares y el 38.9% niveles altos de SL. En conclusión, los FRP influyen notablemente en la SL, destacando la necesidad de estrategias que mejoren el entorno laboral en este tipo de instituciones. |
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Asimismo, el 46.7% de los participantes reportaron niveles medios y el 21.1% niveles altos de FRP, mientras que el 44.4% presentó niveles regulares y el 38.9% niveles altos de SL. En conclusión, los FRP influyen notablemente en la SL, destacando la necesidad de estrategias que mejoren el entorno laboral en este tipo de instituciones.Lima NortePrograma Académico de Doctorado en PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFactores de Riesgo PsicosocialSatisfacción laboralBienestarSalud mentalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de salud, Lima- 2024info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en PsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludDoctora en Psicología0645165506093118https://orcid.org/0000-0001-7101-0589https://orcid.org/0000-0002-1558-702271889195313028Pauta Guevara, Ricardo ArturoFlores Mejia, Gisella SocorroLescano Lopez, Galia Susanahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSEGURA_MYM-SD.pdfSEGURA_MYM-SD.pdfapplication/pdf1681588https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/1/SEGURA_MYM-SD.pdf24d9aa857d5d050ad30b52fb7d11346bMD51SEGURA_MYM-IT.pdfSEGURA_MYM-IT.pdfapplication/pdf8487757https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/2/SEGURA_MYM-IT.pdf553e3edf177799f7a21a7c9a8a55bac9MD52SEGURA_MYM.pdfSEGURA_MYM.pdfapplication/pdf1511216https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/3/SEGURA_MYM.pdf46e175bc6f5c7ea8d60de1326bef2141MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTSEGURA_MYM-SD.pdf.txtSEGURA_MYM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain123750https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/5/SEGURA_MYM-SD.pdf.txt8a9c1963a020decef88af7a61257611eMD55SEGURA_MYM-IT.pdf.txtSEGURA_MYM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4983https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/7/SEGURA_MYM-IT.pdf.txta8763ec412562e3bba52239dea3d6d96MD57SEGURA_MYM.pdf.txtSEGURA_MYM.pdf.txtExtracted texttext/plain138997https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/9/SEGURA_MYM.pdf.txt1339b22fbfa75016672d89dc3afd64a3MD59THUMBNAILSEGURA_MYM-SD.pdf.jpgSEGURA_MYM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4885https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/6/SEGURA_MYM-SD.pdf.jpg20bafd8359df1475d55440981771b14fMD56SEGURA_MYM-IT.pdf.jpgSEGURA_MYM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4036https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/8/SEGURA_MYM-IT.pdf.jpg1fe1d4d7a731154bfc568826f1044ab2MD58SEGURA_MYM.pdf.jpgSEGURA_MYM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4899https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/165654/10/SEGURA_MYM.pdf.jpgebcf81e398ca2942dabc8f29c5ffc242MD51020.500.12692/165654oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1656542025-06-04 22:31:19.931Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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