Salario emocional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa SEF PERÚ HOLDING S.A.C, Piura-2023

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo evaluar la relación entre el salario emocional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa SEF Perú Holding S.A.C, Piura-2023. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, correlacional-descriptiva de corte transversal y enfoque mixto, cu...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Gutierrez Pacherres, Jose Rodolfo, Rivera Cruz, Geraldine Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/131143
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/131143
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salario emocional
Satisfacción laboral
Identificación
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description El estudio tuvo como objetivo evaluar la relación entre el salario emocional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa SEF Perú Holding S.A.C, Piura-2023. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, correlacional-descriptiva de corte transversal y enfoque mixto, cuya población fue de 50 colaboradores y 2 jefes de talento humano, la muestra fue censal. Se aplicó 68 preguntas a los colaboradores y una entrevista a los jefes. Se obtuvo un alfa de Cronbach de 0.966 para salario emocional y 0.888 para satisfacción. Los resultados descriptivos indican que el 60% está totalmente de acuerdo en adaptarse con facilidad a los cambios laborales y el 60% está totalmente de acuerdo que sus superiores son flexibles ante una dificultad personal lo que significa que la empresa tiene una buena imagen en adaptabilidad y flexibilidad; sin embargo, el 50% de los colaboradores está totalmente de acuerdo en sentirse satisfecho realizando las tareas asignadas por lo que es vital tomar medidas para incrementar los trabajadores satisfechos. Finalmente se evaluó la asociación del salario emocional y la satisfacción encontrándose una correlación positiva alta con un índice de Spearman de 0,716 demostrando la hipótesis general que existe una asociación significativa entre ambas variables.
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Finalmente se evaluó la asociación del salario emocional y la satisfacción encontrándose una correlación positiva alta con un índice de Spearman de 0,716 demostrando la hipótesis general que existe una asociación significativa entre ambas variables.PiuraEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalario emocionalSatisfacción laboralIdentificaciónReto del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario emocional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa SEF PERÚ HOLDING S.A.C, Piura-2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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