El estudio tuvo como objetivo evaluar la relación entre el salario emocional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa SEF Perú Holding S.A.C, Piura-2023. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, correlacional-descriptiva de corte transversal y enfoque mixto, cuya población fue de 50 colaboradores y 2 jefes de talento humano, la muestra fue censal. Se aplicó 68 preguntas a los colaboradores y una entrevista a los jefes. Se obtuvo un alfa de Cronbach de 0.966 para salario emocional y 0.888 para satisfacción. Los resultados descriptivos indican que el 60% está totalmente de acuerdo en adaptarse con facilidad a los cambios laborales y el 60% está totalmente de acuerdo que sus superiores son flexibles ante una dificultad personal lo que significa que la empresa tiene una buena imagen en adaptabilidad y flexibilidad; sin embargo, el 50% de los c...