Gestión del talento humano y fidelización de los trabajadores de la empresa 150 BEATS S.A.C. – Trujillo 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la fidelización de los trabajadores de la empresa 150 BEATS S.A.C. – Trujillo 2023. La investigación fue de aplicada, se desarrolló bajo un de diseño no experimental transversa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Neyra Perez, Diego Gali, Velasquez Flores, Melvin Gonzalo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140360
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140360
Nivel de acceso:acceso embargado
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Gestión del talento humano
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description La presente investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la fidelización de los trabajadores de la empresa 150 BEATS S.A.C. – Trujillo 2023. La investigación fue de aplicada, se desarrolló bajo un de diseño no experimental transversal, descriptivo correlacional, donde la población y muestra del estudio estuvo conformado por 46 trabajadores de la empresa. La técnica e instrumento fueron la encuesta y el cuestionario, que estuvo conformado por 18 preguntas. Se tuvo como resultado principal una correlación de 0.673, eso quiere decir que existe una correlación positiva moderada entre las variables examinadas, así como el nivel de significación es de 0.000 < p=0.05. Concluyendo que a medida que la empresa enfoca prácticas exitosas en reclutamiento, selección, capacitación y remuneración, la empresa no solo mejora su funcionamiento interno, sino que también tiene un impacto notable en cómo los empleados perciben su lugar de trabajo, creando un ambiente laboral más positivo y satisfactorio.
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Concluyendo que a medida que la empresa enfoca prácticas exitosas en reclutamiento, selección, capacitación y remuneración, la empresa no solo mejora su funcionamiento interno, sino que también tiene un impacto notable en cómo los empleados perciben su lugar de trabajo, creando un ambiente laboral más positivo y satisfactorio.TrujilloEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFidelización de los trabajadoresGestión del talento humanoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y fidelización de los trabajadores de la empresa 150 BEATS S.A.C. – Trujillo 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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