Gestión directiva y clima laboral en docentes de instituciones educativas de la Ugel 2, Lima - 2022

Descripción del Articulo

La investigación titulada Gestión Directiva y Clima Laboral en docentes de instituciones educativas de la Ugel 2, Lima -2022, tuvo como objetivo determinar la relación entre ambas variables de estudio. La investigación fue tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño correlacional. La muestra estu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Mendoza, Yohana Karina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107095
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/107095
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Profesores - Formación profesional
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description La investigación titulada Gestión Directiva y Clima Laboral en docentes de instituciones educativas de la Ugel 2, Lima -2022, tuvo como objetivo determinar la relación entre ambas variables de estudio. La investigación fue tipo básico, con enfoque cuantitativo y diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 100 docentes de distintas instituciones educativas de la Ugel 2. La técnica utilizada fue la encuesta y su instrumento fue el cuestionario. Para determinar la validez de los instrumentos se usó el juicio de expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados fueron tabulados y procesados para el análisis descriptivo, con fin de establecer la percepción a través de los niveles propuestas para cada variable, adicional se ejecutó el análisis inferencial a través del programa SPSS con la finalidad de identificar la correlación existente de acuerdo con los objetivos planteados en el estudio. Concluyendo que la Gestión Directiva se relaciona significativamente con el Clima Laboral con un nivel positivo muy alto de acuerdo al coeficiente de correlación de Rho de Spearman r = 0.952 y la significancia bilateral=0.000 <0,05. Lo que se interpreta que a mejor gestión directiva mejor será el clima laboral en las instituciones educativas.
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Los resultados fueron tabulados y procesados para el análisis descriptivo, con fin de establecer la percepción a través de los niveles propuestas para cada variable, adicional se ejecutó el análisis inferencial a través del programa SPSS con la finalidad de identificar la correlación existente de acuerdo con los objetivos planteados en el estudio. Concluyendo que la Gestión Directiva se relaciona significativamente con el Clima Laboral con un nivel positivo muy alto de acuerdo al coeficiente de correlación de Rho de Spearman r = 0.952 y la significancia bilateral=0.000 <0,05. Lo que se interpreta que a mejor gestión directiva mejor será el clima laboral en las instituciones educativas.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalProfesores - Formación profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión directiva y clima laboral en docentes de instituciones educativas de la Ugel 2, Lima - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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