Gestión estratégica y desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión estratégica con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 85 colaboradores, la técnica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Muñoz Fernández, Elsa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/57818
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Trabajadores
Modernización del estado
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión estratégica con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 85 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los principales hallazgos determinaron que el nivel de gestión estratégica tiene un mayor nivel en muy mala con un 38%; asimismo el nivel de desempeño tiene mayor predominancia en muy malo con un 42%. Concluyendo que, existe relación significativa entre la gestión estratégica con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020; por cuanto se obtuvo una correlación moderada de 0,506 y un valor p-valor 0,000 menor que 0,01 (0,000 < 0,01); es decir, a mayor gestión estratégica, mejor será el desempeño laboral.
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Concluyendo que, existe relación significativa entre la gestión estratégica con el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020; por cuanto se obtuvo una correlación moderada de 0,506 y un valor p-valor 0,000 menor que 0,01 (0,000 < 0,01); es decir, a mayor gestión estratégica, mejor será el desempeño laboral.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralTrabajadoresModernización del estadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión estratégica y desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Gestión estratégica y desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Salud – San Martín, 2020
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