La motivación en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Protección Especial del Cusco, 2021

• Autor: Paredes Jimenez, Indyra Soranayhua
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115742
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115742
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Rendimiento laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación tuvo como objetivo determinar si la motivación incide en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Protección Especial del Cusco, 2021. Presenta un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y diseño no experimental correlacional causal de corte transeccional; la muestra fueron 38 trabajadores de la Unidad de Protección Especial del Cusco, 2021; se usaron dos cuestionarios que cuentan con validez a juicio de expertos y confiabilidad; para procesar los datos de uso el programa estadístico SPSS V26. Se concluyó que la motivación incide significativamente en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Protección Especial del Cusco, 2021; con un coeficiente de correlación de Spearman Rho= 0.781 que indica alto grado de correlación positiva, y un p= 0.000 (p < 0.01) y un R cuadrado=0.924 que señala que la motivación incide en un 92.4% en el rendimiento laboral; el 7.6% restante es influencia producida por otros factores. La motivación presenta un nivel medio según el 57.9% y el rendimiento laboral presenta un nivel medio según el 60.5%. El éxito de una organización está directamente relacionado con el nivel de motivación laboral de sus trabajadores, puesto que es el capital más importante.