La motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista - 2014

• Autores: Morán Carbajal, Vasny Celamir, Valdez Ramírez, Ana María
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143253
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/143253
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Rendimiento laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista - 2014, se desarrollócon la finalidad de alcanzar el objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista - 2014, se realizó el estudio debido a la gran influencia que hoy en día tiene la motivación con el rendimiento laboral y cuáles son los factores que intervienen para alcanzar los objetivos trazados por la organización ya que al ser beneficiados los trabajadores se benefician los usuarios de la Municipalidad de Bellavista - Callao. En la presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, diseño descriptivo correlacional de diseño no experimental transversal, se trabajó con una población finita y se realizó la encuesta de los cuestionarios a 120 trabajadores de la Municipalidad de Bellavista, se aplicóun instrumento de motivación y rendimiento laboral validado por criterio de jueces expertos y la revisión de actas, de acuerdo a la carta que se adjunta por anexo. Las conclusiones de la investigación indican que se determinaque existe una relación lineal estadísticamente significativa, moderada y directamente proporcional entre las variables motivación y rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista Callao de un valor (rs = 0.443, y una p<0.000), rechazando la hipótesis nula (Ho), y aceptando la hipótesis alterna (Ha), por lo tanto se concluyó que si existe relación entre las variables motivación y rendimiento laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Bellavista Callao.