Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017

• Autor: Valdivia Caparachin, Ysabel Geraldine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75033
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75033
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos; Exportación; Estabilidad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

“Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017”. El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera los contratos de exportación no tradicional reconocen la estabilidad laboral. Asimismo, la metodología utilizada, es de tipo de básica más conocida como pura, toda vez que nos permitió describir la realidad del fenómeno, enmarcado en lo teórico y científico. Por otro lado, respecto de los resultados obtenidos se tiene que, los contratos de trabajo de exportación no tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad laboral, quedando demostrado que el trabajador sujeto bajo este régimen es contratado de forma temporal para realizar labores de carácter permanente y sólo variará su condición laboral de determinado a indeterminado si se declara su desnaturalización contractual por incumplimiento de una de las causas objetivas establecidas. Finalmente, se concluyó que, los contratos de trabajo de exportación no tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad laboral en sus grados diferenciados de protección (absoluta y relativa); siendo que, por la naturaleza especial de la norma que regula estos tipos de contratos temporales, no otorga seguridad laboral ni garantiza a la masa trabajadora aspirar de manera indeterminada al goce y disfrute de sus derechos laborales.