“Los contratos de trabajo de exportación no tradicional y la estabilidad laboral, Perú, 2017”. El presente estudio tuvo como objetivo general determinar de qué manera los contratos de exportación no tradicional reconocen la estabilidad laboral. Asimismo, la metodología utilizada, es de tipo de básica más conocida como pura, toda vez que nos permitió describir la realidad del fenómeno, enmarcado en lo teórico y científico. Por otro lado, respecto de los resultados obtenidos se tiene que, los contratos de trabajo de exportación no tradicional reconocen ineficazmente la estabilidad laboral, quedando demostrado que el trabajador sujeto bajo este régimen es contratado de forma temporal para realizar labores de carácter permanente y sólo variará su condición laboral de determinado a indeterminado si se declara su desnaturalización contractual por incumplimiento de una de ...

En la presente tesis se tuvo como objetivo de estudio analizar cómo es la productividad laboral por género en una institución pública de Lima; la investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cualitativo de tipo básico, utilizando un diseño de estudio de caso. El escenario de estudio fue una entidad gubernamental en Perú encargada de la gestión sostenible de recursos forestales y fauna silvestre. La técnica de recopilación de datos fue la entrevista mediante un Guion de preguntas semiestructurada aplicado a 18 personas, tanto mujeres como hombres. Se llegó a la conclusión de que el objetivo general se cumplió, ya que se identificaron 9 pares de códigos de un total de 16 códigos previamente establecidos y 3 códigos emergentes. Estos códigos estaban relacionados con la categoría de la investigación tanto en hombres como en mujeres. Entre los hallazgos se destacaron asp...