Clima organizacional y productividad en el Ministerio de transportes y comunicaciones, Lima-2015

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “Clima Organizacional y Productividad del personal en la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2015”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y la Productividad del per...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ugarte Carrillo, Oswald
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119962
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/119962
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Satisfacción organizacional
Buena productividad
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description La presente investigación titulada: “Clima Organizacional y Productividad del personal en la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2015”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima organizacional y la Productividad del personal de la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2015. La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental, con enfoque transversal, en el cual la muestra de la presente investigación es censal dado que es igual a la población 40 trabajadores de la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima - 2015. Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y alfa de Cronbach; la técnica que se utilizó fue una encuesta y el instrumento el cuestionario graduado en la escala de Likert para la variable clima organizacional y la productividad. Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre el Clima organizacional y la Productividad del personal de la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2015, se concluye que: existe relación significativa entre el Clima organizacional y la Productividad del personal de la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima - 2015. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .000 < .01; Rho = .695**)
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Para mejorar la información requerida, previamente se validaron los instrumentos y se demostró la validez y confiabilidad, mediante la técnica de opinión de expertos y alfa de Cronbach; la técnica que se utilizó fue una encuesta y el instrumento el cuestionario graduado en la escala de Likert para la variable clima organizacional y la productividad. Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre el Clima organizacional y la Productividad del personal de la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima – 2015, se concluye que: existe relación significativa entre el Clima organizacional y la Productividad del personal de la Dirección de Servicios de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima - 2015. Lo que se demuestra con la prueba de Spearman (sig. bilateral = .000 < .01; Rho = .695**)TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del talento humanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción organizacionalBuena productividadClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y productividad en el Ministerio de transportes y comunicaciones, Lima-2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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