Trabajo remoto y rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, básica, no experimental-transversal, correlacional. La población estuvo conformada...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ferrer Mantegazza, Pamela Eliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100134
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/100134
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo remoto
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description El trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, básica, no experimental-transversal, correlacional. La población estuvo conformada por 60 servidores públicos del área administrativa de un organismo del Poder Ejecutivo, el muestreo fue no probabilístico-intencional, la muestra fueron 50 servidores públicos la cual fue representativa. Se diseñaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos, se aplicaron a través de la encuesta. Los resultados mostraron mediante la prueba de Rho de Spearman una significancia (Sig.) con un p valor de 0,001, el cual es menor a (0.05); de manera que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, así mismo se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.450; lo cual muestra una correlación moderada positiva. En esa línea, se concluyó que, el trabajo remoto si se relaciona con el rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022.
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spelling Nolazco Labajos, Fernando AlexisFerrer Mantegazza, Pamela Eliana2022-10-31T03:46:54Z2022-10-31T03:46:54Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/100134El trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, básica, no experimental-transversal, correlacional. La población estuvo conformada por 60 servidores públicos del área administrativa de un organismo del Poder Ejecutivo, el muestreo fue no probabilístico-intencional, la muestra fueron 50 servidores públicos la cual fue representativa. Se diseñaron dos cuestionarios validados por juicio de expertos, se aplicaron a través de la encuesta. Los resultados mostraron mediante la prueba de Rho de Spearman una significancia (Sig.) con un p valor de 0,001, el cual es menor a (0.05); de manera que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, así mismo se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.450; lo cual muestra una correlación moderada positiva. En esa línea, se concluyó que, el trabajo remoto si se relaciona con el rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoCOVID-19 (Enfermedad)Productividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto y rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Trabajo remoto y rendimiento laboral en un organismo del Poder Ejecutivo, 2022
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