Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Agroindustrial San José del distrito de San José, 2020

• Autor: Vargas Bernal, Jans Jeyson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75687
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/75687
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Trabajadores - Formación profesional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo general, determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa agroindustrial San José, 2020. Debido al problema identificado; esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 45 trabajadores. Se utilizó la técnica de encuesta y se realizó la medición de confiabilidad, obteniendo como resultado 0,786 para el clima organizacional y 0,801 para el desempeño laboral siendo los resultados confiables. Según los resultados obtenidos referente al clima organizacional, el 48,89% de los encuestados presentan un nivel bueno, el 40,00% un nivel regular y el 11,11% un nivel malo y referente a la variable desempeño laboral el 51,11% de los encuestados presentan un nivel eficiente, el 31,11% nivel regular y el 17,78% nivel deficiente. Para comprobar la hipótesis; se usó la prueba estadística Rho de Spearman obteniéndose como resultado 0,537, de tal manera que existe relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agroindustrial San José, rechazando la hipótesis nula y aceptando la alterna.