Cultura previsional y formalización laboral en una entidad del sector construcción, Callao - 2024

• Autor: Velasquez Quiroz, Kenyn William
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169405
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169405
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad social; Previsión; Planificación; Riesgo; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La cultura previsional desempeña un papel crucial en la construcción de un entorno laboral equitativo y seguro. La formalización laboral no solo asegura al acceso a derechos laborales fundamentales, sino contribuye a mejorar las condiciones de seguridad y bienestar en el trabajo. Este se alinea con el ODS Nº4, busca promover una educación de calidad. La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la cultura previsional se relaciona con la formalización laboral en una entidad del sector construcción, Callao – 2024. Fue básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y correlacional simple, siendo la muestra 60 colaboradores, en quiénes se aplicó el cuestionario para cada una de ellas. Para responder a los objetivos se aplicó la correlación, con una significancia del 5%. Los resultados mostraron, que la mayoría de los colaboradores evidenciaron un nivel medio de cultura previsional (70.0%) y formalización laboral (55.0%). Por otro lado, se observó relación significativa entre la cultura previsional (p=0.000; rho=0.673), sus dimensiones riesgo futuro (p=0.004; rho=0.717) y planificación previsional (p=0.000; rho=0.373) con la formalización laboral. Notándose que, la cultura provisional tiene una relación positiva y significativa con la formalización laboral.