Gestión administrativa y comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público de nuevo Chimbote,2024

Descripción del Articulo

El presente estudio contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3, centrado en la salud y el bienestar que tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público de Nuevo Chimbote, 202...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bernardo Huaman, Vanessa Arlin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150794
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamiento organizacional
Gestión administrativa
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description El presente estudio contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3, centrado en la salud y el bienestar que tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público de Nuevo Chimbote, 2024, planteándose una investigación de tipo básica, diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional con un enfoque cuantitativo. Como técnica de recolección de datos se usó la encuesta aplicándose como instrumento un cuestionario de preguntas a escala Likert a una muestra de 70 personas que fue validado con el juicio de tres expertos y su confiabilidad según la prueba Alfa de Cronbach (0.826 y 0.814) comprobó que el instrumento era altamente confiable. Se usó el coeficiente r de Pearson para obtener los niveles de correlación. Al aplicar las pruebas para evaluar la correlación existente entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público, se infiere que existe una alta correlación positiva de r = 0.892, siendo esta una relación altamente significativa. Se puede concluir que, a mayor sea la mejora en la gestión administrativa, mayor será el nivel del comportamiento organizacional en el hospital público.
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Se usó el coeficiente r de Pearson para obtener los niveles de correlación. Al aplicar las pruebas para evaluar la correlación existente entre la gestión administrativa y el comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público, se infiere que existe una alta correlación positiva de r = 0.892, siendo esta una relación altamente significativa. Se puede concluir que, a mayor sea la mejora en la gestión administrativa, mayor será el nivel del comportamiento organizacional en el hospital público.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComportamiento organizacionalGestión administrativaHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión administrativa y comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público de nuevo Chimbote,2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Gestión administrativa y comportamiento organizacional en el personal asistencial de un hospital público de nuevo Chimbote,2024
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