Estudio caso de la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024

Descripción del Articulo

La investigación presentada tuvo como objetivo general revelar la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024. El estudio se elaboró con un enfoque cualitativo de tipo básico y utilizó como diseño de investigación el estudio de caso, cuyo escenari...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendez Huaman, Jenny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150303
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Identidad organizacional
Régimen laboral
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Valores compartidos
Compromisos grupales
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description La investigación presentada tuvo como objetivo general revelar la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024. El estudio se elaboró con un enfoque cualitativo de tipo básico y utilizó como diseño de investigación el estudio de caso, cuyo escenario fue un organismo público del sector salud, que brinda servicio móvil de atención prehospitalaria en la capital, siendo la técnica utilizada una entrevista semiestructurada y el instrumento un Guión de 17 preguntas, aplicada a 20 participantes. Como resultado se observaron 5 coeficientes de co-ocurrencia cuyos valores fueron de 0.60, 0.57, 0.55, 0.54 y 0.40, que están asociadas a las cinco subcategorías previamente planteadas: características de la organización, valores compartidos, autorregulación, valores grupales y compromisos grupales, confirmándose lo formulado para dichas subcategorías, lo que evidencia que la categoría materia de investigación: identidad organizacional del personal de salud prehospitalario confirma la existencia de una identidad organizacional compartida entre el personal, teniendo en cuenta que, existen aspectos a mejorar, como la comunicación interna, trabajo en equipo, respeto, liderazgo de los coordinadores y también en cuanto a equipamiento de la ambulancia con la adquisición de nueva flota de la misma.
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Como resultado se observaron 5 coeficientes de co-ocurrencia cuyos valores fueron de 0.60, 0.57, 0.55, 0.54 y 0.40, que están asociadas a las cinco subcategorías previamente planteadas: características de la organización, valores compartidos, autorregulación, valores grupales y compromisos grupales, confirmándose lo formulado para dichas subcategorías, lo que evidencia que la categoría materia de investigación: identidad organizacional del personal de salud prehospitalario confirma la existencia de una identidad organizacional compartida entre el personal, teniendo en cuenta que, existen aspectos a mejorar, como la comunicación interna, trabajo en equipo, respeto, liderazgo de los coordinadores y también en cuanto a equipamiento de la ambulancia con la adquisición de nueva flota de la misma.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVIdentidad organizacionalRégimen laboralCaracterísticas de organizaciónValores compartidosCompromisos grupaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estudio caso de la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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