Estudio caso de la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024

• Autor: Mendez Huaman, Jenny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150303
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150303
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Identidad organizacional; Régimen laboral; Características de organización; Valores compartidos; Compromisos grupales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación presentada tuvo como objetivo general revelar la identidad organizacional del personal de salud prehospitalario según régimen laboral, Lima, 2024. El estudio se elaboró con un enfoque cualitativo de tipo básico y utilizó como diseño de investigación el estudio de caso, cuyo escenario fue un organismo público del sector salud, que brinda servicio móvil de atención prehospitalaria en la capital, siendo la técnica utilizada una entrevista semiestructurada y el instrumento un Guión de 17 preguntas, aplicada a 20 participantes. Como resultado se observaron 5 coeficientes de co-ocurrencia cuyos valores fueron de 0.60, 0.57, 0.55, 0.54 y 0.40, que están asociadas a las cinco subcategorías previamente planteadas: características de la organización, valores compartidos, autorregulación, valores grupales y compromisos grupales, confirmándose lo formulado para dichas subcategorías, lo que evidencia que la categoría materia de investigación: identidad organizacional del personal de salud prehospitalario confirma la existencia de una identidad organizacional compartida entre el personal, teniendo en cuenta que, existen aspectos a mejorar, como la comunicación interna, trabajo en equipo, respeto, liderazgo de los coordinadores y también en cuanto a equipamiento de la ambulancia con la adquisición de nueva flota de la misma.