Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Moyobamba, 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 115 trabajadores, la técnica de recolección d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rengifo Mego, Sonia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59737
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/59737
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Competencias profesionales
Administración de personal
Municipios - Perú
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Moyobamba, 2020. El estudio fue tipo básico, diseño no experimental, cuya población y muestra fue de 115 trabajadores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que la motivación y los factores de comportamiento tiene una correlación positiva moderada de 0,615, asimismo la motivación y los factores resultados tiene una correlación positiva moderada de 0,587. Concluyendo que, existe relación directa, moderada y significativa entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Moyobamba, 2020, habiéndose obtenido una correlación de 0,635 y un p-valor 0,000 menor que 0,05 (0,000<0,05), es decir, a mayor motivación mejor ser el desempeño laboral.
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Concluyendo que, existe relación directa, moderada y significativa entre la motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Moyobamba, 2020, habiéndose obtenido una correlación de 0,635 y un p-valor 0,000 menor que 0,05 (0,000<0,05), es decir, a mayor motivación mejor ser el desempeño laboral.TarapotoEscuela de PosgradoSistema de Gestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoCompetencias profesionalesAdministración de personalMunicipios - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, 2020
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