Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en la Dirección de Planeamiento Institucional PNP, San Isidro, 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene el propósito de determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal en la Dirección de Planeamiento Institucional PNP, San Isidro, 2020. Estuvo regulada por el enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional transv...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/60237 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/60237 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Gestión del talento humano Desempeño laboral Planeamiento estratégico https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
Sumario: | La presente investigación tiene el propósito de determinar la relación entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral del personal en la Dirección de Planeamiento Institucional PNP, San Isidro, 2020. Estuvo regulada por el enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional transversal, método hipotético-deductivo. La población censal fue de 77 empleados, con instrumentos validados por expertos, con una fiabilidad en la variable Gestión del talento humano de 0.957 y para la variable desempeño laboral de 0.953. Los resultados indicaron la existencia de una correlación media entre las variables, con un Rho de Spearman de 0.287 y una significación bilateral de 0.011. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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