Empoderamiento en el compromiso organizacional del personal de salud en un hospital público - Cusco 2021
Descripción del Articulo
El objetivo fue establecer la influencia del empoderamiento en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital público del Cusco. El enfoque fue cuantitativo de tipo básica, correlacional causal y diseño no experimental, la muestra fue de 119 trabajadores de un hospital público del...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/74225 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/74225 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso organizacional Personal de salud Dirección de los Servicios de la Salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo fue establecer la influencia del empoderamiento en el compromiso organizacional del personal de salud de un hospital público del Cusco. El enfoque fue cuantitativo de tipo básica, correlacional causal y diseño no experimental, la muestra fue de 119 trabajadores de un hospital público del Cusco, se emplearon como instrumentos la escala de empoderamiento psicológico y la escala de compromiso organizacional. Los resultados evidenciaron que el 92% del personal de salud se encuentra empoderado en el nivel alto y las dimensiones de significado, competencia, autodeterminación e impacto tienen un porcentaje mayor al 80% y el 54% tiene un compromiso organizacional en el nivel alto. Se concluyó que existe una influencia significativa entre el empoderamiento y el compromiso organizacional del personal de salud en un hospital público del Cusco. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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